Okapi
О проекте
Главная
Статьи
Видео
Грамотный юрист
Режим коммерческой тайны обеспечивает хранитель секрета
Допустим, вы придумали способ, как сделать так, чтобы сотрудники стали получать огромную зарплату, руководство - немереные премии, а фирма в целом - солидную прибыль. Понятно, что ваш план станет достоянием вашей организации, секретом производства. О том, будут ли эти сведения являться коммерческой тайной, а также о том, какие сведения не могут составлять таковую, мы и расскажем в нашем материале.

Если ваши наработки ни для кого не тайна... ...то они не будут являться ноу-хау. В Гражданском кодексе РФ понятие коммерческой тайны приравнено к понятию служебной тайны. Так, в ст. 139 ГК РФ сказано, что информация составляет служебную или коммерческую тайну в случае, когда имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам. При этом к ней на законном основании нет свободного доступа и обладатель информации принимает меры к охране ее конфиденциальности. Но указанная статья утратит силу в связи с введением в действие с 1 января 2008 г. Четвертой части Гражданского кодекса РФ. С нового года понятие коммерческой тайны будет трактоваться следующим образом. Итак, коммерческая тайна - это режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду. То есть коммерческая тайна - это именно режим конфиденциальности, сведения будут секретными, поскольку вы их охраняете в качестве таковых.

А вот под информацией, составляющей коммерческую тайну (секрет производства), закон с 1 января 2008 г. будет подразумевать сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и др.), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны.

То есть, как и прежде, для того чтобы информация составляла коммерческую тайну, должны соблюдаться в общем-то нехитрые, но обязательные условия:
Во-первых, эта информация должна иметь действительную или потенциальную коммерческую ценность. Обратите внимание, что информация может и не иметь цены на сегодняшний день, но может приобрести ее в будущем. Такая возможность как раз и определяется обладателем при отнесении информации к служебной и коммерческой тайне в настоящем.

Во-вторых, тайна должна быть неизвестна третьим лицам. Это вполне логично. Права на конфиденциальную информацию существуют и имеют какую-либо ценность только до тех пор, пока эта информация не стала кому-либо еще известной. После разглашения секретных сведений всякий смысл в дальнейшем сохранении ее конфиденциальности теряется. Впрочем, в этом случае обладатель информации будет вправе требовать возмещения убытков (конечно, в случае, если информация была разглашена незаконно). Кстати, в силу этого условия совершенно не могут относиться к коммерческой (да и к любой) тайне материалы вышедших в свет средств массовой информации.

В-третьих, должно быть отсутствие свободного доступа к информации на законном основании.

В-четвертых, обладатель информации должен принимать меры к охране конфиденциальности информации.


Среди этих мер можно выделить следующие:
- организационные, заключающиеся в определении информации как служебной и коммерческой тайны и доведении этого до тех, кто находится в непосредственном контакте с информацией (работники, контрагенты). То есть сотрудники должны быть в курсе, что именно составляет служебную тайну;

- юридические, заключающиеся в установлении обязанности в договорах (трудовых и гражданско-правовых) контрагентов и работников соблюдать конфиденциальность, а именно: не разглашать информацию, соблюдать технические меры работы с информацией
;
- технические, препятствующие разглашению работниками и контрагентами (активные) и затрудняющие доступ третьих лиц (пассивные).
В частности, не развешивать секреты в виде плакатов в офисе. Работник, выдавший секрет, может быть уволен именно по этой причине и должен возместить ущерб, нанесенный своими действиями. Впрочем, требование возмещения убытков может быть предъявлено не только работнику, но и любому другому лицу, которое, скажем, собирало такие сведения незаконным образом. Ваш устав могут предоставлять за деньги на законных основаниях В Законе "О коммерческой тайне" по-прежнему останется перечень сведений, которые коммерческую тайну составлять не могут. Мы приведем здесь этот исчерпывающий перечень с тем, чтобы вы не писали эти сведения в положения о коммерческой тайне и не включали их в качестве секретных в трудовые договоры.

Итак, режим коммерческой тайны не может быть установлен лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, в отношении следующих сведений:
- содержащихся в учредительных документах юридического лица, документах, подтверждающих факт внесения записей о юридических лицах и об индивидуальных предпринимателях в соответствующие государственные реестры;

- содержащихся в документах, дающих право на осуществление предпринимательской деятельности, то есть свидетельства, всякого рода разрешения;

- о составе имущества государственного или муниципального унитарного предприятия, государственного учреждения и об использовании ими средств соответствующих бюджетов;

- о загрязнении окружающей среды, состоянии противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологической и радиационной обстановке, безопасности пищевых продуктов и других факторах, оказывающих негативное воздействие на обеспечение безопасного функционирования производственных объектов, безопасности каждого гражданина и безопасности населения в целом;

- о численности и составе работников, о системе оплаты труда и условиях труда (в том числе об охране труда), о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, о наличии свободных рабочих мест
;
- о задолженности работодателей по выплате заработной платы и по иным социальным выплатам;

- о нарушениях законодательства Российской Федерации и фактах привлечения к ответственности за совершение этих нарушений;

- об условиях конкурсов или аукционов по приватизации объектов государственной или муниципальной собственности;

- о размерах и структуре доходов некоммерческих организаций, о размерах и составе их имущества, об их расходах, о численности и об оплате труда их работников, об использовании безвозмездного труда граждан в деятельности некоммерческой организации;

- о перечне лиц, имеющих право действовать без доверенности от имени юридического лица;

- обязательность раскрытия которых или недопустимость ограничения доступа к которым установлена иными федеральными законами.

Если у вас осталась еще какая-то ценная информация, ее можно считать тайной, конечно, с соблюдением всех необходимых условий. То есть принципиальный подход к понятиям коммерческой тайны (режим) и к секретам производства останется прежним.

Администрация сайта
<< <         > >>
             
             
             
             
             
             
Время закона
Время закона