Очень часто женщины сталкиваются с проблемой увольнения во время декретного отпуска. С юридической точки зрения, такие действия не являются допустимыми. Закон говорит о том, что начальник обязан дождаться выхода женщины из декрета, а уже после этого предоставить альтернативу при трудоустройстве, если сотрудничество в дальнейшем невозможно. Исключением может быть только тот случай, когда работник числится по срочному договору, то есть находится на временной ставке. Все нюансы, которые могут возникнуть при такой ситуации, оговариваются заранее.
Российские законодательные реалии таковы, что суд предпочитает оставаться на стороне матери. Благодаря этому при возникновении каких-либо споров с начальником женщина может легко отстоять свои права в суде.
Законодательная база Российской Федерации гласит о том, что принудительное увольнение работника, который находится в декретном отпуске, является серьезным нарушением, согласно статье 256 ТК РФ. Нормы закона таковы, что начальник обязуется сохранять за своим подчиненным его рабочее место в том случае, если он уходит в декретный отпуск. Увольнение в таком случае возможно только после выхода человека на работу.
Такое правило касается не только женщин, которые находятся в декретном отпуске. Начальник не имеет права лишать работы тех граждан, которые воспитывают детей возрастом до 3 лет, а также тех, кто содержит детей с ограниченными физическими возможностями, не достигших 14 лет. В некоторых случаях директора прибегают к таким вариантам, когда могут попросить сотрудника оставить свою должность после выхода из декретного отпуска.
Несмотря на все запреты по увольнению беременных сотрудниц или тех, кто ушел в декрет, могут возникнуть ситуации, при которых директор не в состоянии обеспечить работой своего подчиненного. Такая ситуация может возникнуть тогда, когда организация, в силу разных причин, вынуждена прекратить свое действие. Тогда начальству нечего предоставить в качестве альтернативы тем, кто находится в декрете.
Если такая ситуация возникает, то руководитель обязан как можно раньше предупредить коллег о будущих изменениях. При этом в список его обязанностей также входит выдача оставшихся средств по отпускным, оплата выходного пособия и оформление заработной платы за 2 месяца. Женщины, находящиеся в декрете, имеют полное право требовать от своего начальства дополнительное пособие на своего ребенка.