После того как в рамках своего выступления 28 апреля 2020 года Владимир Путин заявил о пролонгации карантинных мероприятий вплоть до 11 мая 2020 года, граждане стали беспокоиться о том, как будет оплачиваться их работа на майских праздниках. Но даже те работники, которых перевели на дистанционный режим работы в связи с распространением коронавирусной инфекции, не должны волноваться. На всех официально работающих граждан распространяется сила действия Трудового кодекса.
Кому будет оплачиваться работа на майских праздниках?
Одновременно с прозвучавшим заявлением касательно смещения границ срока действия карантинных мероприятий во всех субъектах Российской Федерации, Путин издал другой указ. В нем прописан перечень предприятий, которые даже на период праздников будут функционировать в штатном режиме. Именно их работников и касается вопрос того, как будет оплачиваться работа на майских праздниках. Перечень включает в себя учреждения, без которых нормальное функционирование общества стало бы невозможным. Сюда попали:
- аптеки и медицинские учреждения;
- службы ЖКХ и другие организации с непрерывной системой работы;
- продуктовые магазины;
- разгрузочно-погрузочные и ремонтные организации;
- банки и почтовые отделения (что особенно актуально для пенсионеров, которые получают выплаты через эти организации).
Отдельно стоит выделить различные системообразующие учреждения. Сюда можно внести некоторые научные предприятия и образовательные заведения. Так, в некоторых больших городах администрации не закрывали абсолютно все детские сады. В каких-то дошкольных учреждениях остались работать дежурные группы. Они предназначены для малышей, чьи родители трудятся в какой-то сфере, которая предусматривает необходимость находиться на работе даже в праздничные дни. В таком случае дежурные воспитатели тоже могут быть заинтересованы в том, чтобы детально разобраться в алгоритме того, как будет оплачиваться работа на майских праздниках.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Когда нужно выходить на работу после карантина в России
Детальное объяснение того, как будет оплачиваться работа на майских праздниках
В 2020 году ситуация с рабочим графиком во время майского мини-отпуска выглядит особенно запутанно. Поэтому даже бухгалтеры поначалу путались в том, как будет оплачиваться работа на майских праздниках сотрудникам их предприятий. Сложностей добавляет то, что пока одни граждане официально находятся в неоплачиваемом отпуске, другие трудятся на посменном графике, а третьи вообще работают из дома. Некоторым сократили рабочие часы, другим сказали не выходить на работу в государственные выходные. На фоне этого становится понятно, что хотя принцип того, как будет оплачиваться работа на майских праздниках, прописан в законодательных актах, на каждом предприятии имеются собственные нюансы.
В соответствующем президентском указе сказано о том, что вообще-то изначально рабочие дни в период с 6 по 8 мая 2020 года будут считаться нерабочими.
Оплата труда в майский мини-отпуск будет осуществляться по обычной схеме, ведь в связи с карантинными мероприятиями никакие изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации не вносились. Официально праздничными датами считаются периоды с 1 по 5 мая и с 9 по 11 мая 2020 года. Это означает, что если работник в это время трудится, то ему должна быть начислена оплата хотя бы не менее, нежели в двойном размере. Такое положение подтверждается 153 статье ТК. При этом точная сумма должна быть прописана в коллективном трудовом договоре, либо в каком-то другом локальном нормативном акте, которым руководствуются на конкретном предприятии.
Правила начисления зарплаты для тех, кто будет выходить на работу на майские праздники
Еще одно правило, которое поможет расставить точки над «и» в вопросах того, как будет оплачиваться работа на майских праздниках, прописано в 113 статье Трудового кодекса. Тут речь идет о том, что сотрудника могут позвать на работу в праздничный или выходной день только после получения от него письменного согласия. Подобное становится возможным в случае, если требуется выполнить ранее непредвиденный фронт работ. Если же не сделать навалившуюся работу в такой день, то тогда предприятие может перестать нормально функционировать. Касается это даже индивидуальных предпринимателей.
Но самый важный вопрос для всех тех, кто не понимает, как будет оплачиваться работа на майских праздниках, касается алгоритма выплат в период объявленных нерабочими 6-8 мая 2020 года. Специалисты утверждают, что в эти три дня оплата начисляется в обычном размере, а уж никак не в сниженном. Касается это и тех россиян, которые продолжают упорно трудиться в удаленном режиме на фоне общей самоизоляции. Ведь такие работники все еще осуществляют свою деятельность на основаниях, прописанных в Трудовом договоре.
Если из дома такие работники трудились по стандартному графику пятидневки, соблюдая количество рабочих часов (например, ежедневно в будни с 9 утра до 7 вечера), то у них все остается на своих местах. А это значит, что работа в выходные и праздники у них должна быть оплачена дополнительно. Ведь на деле поменялось только место работы, да и то – вынужденно.