Самым коротким рабочим месяцем в 2020 году будет январь, когда ожидается больше всего выходных дней. Можно продлить свой отпуск за счет январских праздников, но вряд ли это будет материально выгодно. Дело в том, что в таком случае временной отрезок положенного по закону отдыха совпадает с официальными выходными, которые не оплачиваются.
Содержание
Выходные и рабочие дни в январе 2020 года
Самые ожидаемые праздники, к которым народ начинает готовиться заранее, приходятся на январь. Выходных дней в этом месяце в общей сложности получается 14 – восемь праздничных в начале месяца (с 1 по 8 января) и субботы-воскресенья еженедельно до конца месяца.
Соответственно, работать в январе придется совсем немного – трудовых будней в календаре первого месяца нового 2020 года будет всего 17. А если рассматривать их с точки зрения «полного энергетического погружения в работу», то есть, посмотреть с практической стороны, — их еще меньше, поскольку вторую неделю января вряд ли можно назвать полноценной в рабочем плане. Россияне выйдут на свои рабочие места 9 и 10 числа, после чего вновь отправятся на уик-энд.
Какие даты не засчитывают в отпуск в январе 2020 года
Как известно, продолжительность зимних каникул в наступающем году – с 1 по 8 января, а что касается последнего дня уходящего года – 31 декабря – то он не будет выходным, поскольку выпадает на вторник.
Статьей Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все дни отдыха, которые выпадают на государственные праздники и выходные, не считаются в общее количество дней отпуска. Причем речь идет и об основных ежегодных оплачиваемых отпусках, и о дополнительных также. То есть, если человек официально отдыхает с 31 декабря нынешнего года до 10 января следующего, то это получается ровно три «отпускных» дня.
Как выгодно перенести отпуск в январе 2020 года
Для тех работников, которые ушли в отпуск с учетом январских праздников, отпускные выплачиваются из расчета рабочих и выходных дней, которые выпали на этот период — праздничные дни при этом не учитываются, а отпускные начисляются из среднесуточного заработка.
Так как работодатель высчитывает отпускные из среднего «дохода» сотрудника за последний год, а заработную плату начисляет по дневной ставке за день, система расчета двух этих сумм очень отличается: средний заработок берется по среднемесячному числу календарных дней, а ставка – по рабочим дням данного месяца. То есть, в первом варианте сумма будет на порядок ниже, чем во втором. Из этого можно сделать несколько выводов. Во-первых, если работнику понадобился отпуск в январе, и он запланировал свой официальный отдых только в период рабочих дней, то за месяц оклад будет меньше, чем у тех, кто в это время трудился. Во-вторых, чтобы полноценно отдохнуть и как можно менее пострадать в материальном плане, нужно прибавить к официальному отпуску несколько выходных – это будет «выгодным переносом», поскольку в таком случае получится использовать свои «заработанные» дни для отдыха и получить зарплату больше, чем оклад за месяц, так как руководство оплатит больше дней.
Но если смотреть на это здраво, то выгодно пойти в отпуск в январе 2020 не получится. Лучше отдыхать в том месяце, когда много рабочих дней.
Как отдохнуть и остаться «при своих интересах»
Как было сказано выше, отпускные выплачиваются по итогам среднегодового заработка. Таким образом, после прибавки к жалованию (если такое произойдет) выгоднее всего немного выждать, чтобы накопились более оплачиваемые чем ранее месяцы, а потом отправляться релаксировать. А если сотруднику еще и премия полагается, то, соответственно, отпуск нужно брать уже после ее получения.
Очень плохая идея писать заявление на предоставление положенного отпуска после больничного, потому что период нетрудоспособности существенно уменьшит сумму выплачиваемых отпускных. Ну а если уж очень нужно отдохнуть от коллектива и рабочих будней именно в январе – самый лучший вариант взять «в счет отпуска» два дня (9 и 10 число) и отлично провести 12 дней в свое удовольствие. Тут и отпускных дней придется потратить немного (среднестатистический отпуск официально трудоустроенного гражданина длится 28 дней, но есть и те, кому положено больше дней по закону), а потом (например, летом) их догулять, и с финансовой стороны тоже выгодно – выходные же общегосударственные. К слову, официально отдыхать по закону положено хотя бы раз в 2 года.
