Минтруда и соцзащиты РФ разработало проект закона «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в 2020 году». Его целью названо упрощение взаимодействия работодателя и работников во время пандемии коронавируса, сообщает РБК.
Документ предлагает запретить увольнять сотрудника или отправлять его в простой по инициативе работодателя в период пандемии. То есть уволиться можно будет только по инициативе работника или по соглашению обеих сторон — его и работодателя.
К тому же, ведомство предлагает дать работодателю право переводить работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу на срок до трех месяцев. Но работодатель при этом останется тот же.
В документе Минтруд предлагает установить норму, по которой работники продолжал исполнять обязанности в случае сокращения штата, а увольнение будет происходить на следующий рабочий день после окончания ограничительных мер.
В ведомстве заявляют, что документ — свод предложений, которые поступили «от всех сторон социального партнерства». Если его утвердят, то действие распространится только на 2020 год.
Напомним, что, как писал ранее Topnews, в конце марта президент России объявил о наступлении в стране нерабочих дней с сохранением за работниками заработной платы и рабочих мест. Тогда же первый зампред комитета Совета Федерации по соцполитике Валерий Рязанский пояснил, что президентский указ о режиме нерабочих дней включает в себя запрет на увольнение сотрудников.
На сайте Минтруда разъясняется, что сейчас нельзя увольнять сотрудников лишь в тех организациях, на которые распространяется режим нерабочих дней, и работники не работают.
По данным Торгово-промышленной палаты (ТПП), если ситуация с вирусом продлится, свою деятельность могут прекратить около 3 млн предпринимателей. Рискуют потерять работу более 8,6 млн человек.
СМИ уже сообщали о том, что Минтруда хочет ввести сбор с зарплат «на безработицу». В документе, опубликованном на сайте ведомства в конце мая, говорилось о реализации генерального соглашения между властями, работодателями и профсоюзами в 2019 году.
Известно, что такой сбор уже действовал в России. Правда, он пришелся на 90-е годы. Тогда компании отчисляли в специальный фонд 1,5% от зарплат сотрудников.