Трудовой стаж можно подтвердить несколькими способами

Трудовой стаж можно подтвердить несколькими способами

При оформлении пенсии любой гражданин сталкивается с проблемой подтверждения трудового стажа. По закону это можно сделать несколькими способами, о которых должны знать все кандидаты в пенсионеры, чтобы иметь возможность повысить будущие пенсионные выплаты.

Документами, с помощью которых подтверждается стаж, являются:

  • трудовая книжка;
  • трудовые договора;
  • приказы по предприятию;
  • архивные записи;
  • расчетные листки;
  • военный билет;
  • диплом о высшем образовании (стационар).

В ситуации, когда документы потеряны или уничтожены, помочь могут свидетельские показания: закон принимает такое доказательство. Но при этом, в расчет пойдет только половина стажа, показания двух свидетелей должны полностью совпадать.

Работники пенсионного фонда при приеме документов на назначение пенсии анализируют все предоставленные документы, высчитывают стаж работы по месяцам, проверяют перечисления в пенсионный фонд от указанных в документах предприятий.

Есть периоды в жизни человека, которые засчитываются в трудовой стаж, хотя они не отражены в трудовой книжке:

  • служба в армии;
  • учеба на дневном отделении вуза;
  • отпуск по уходу за ребенком;
  • уход за инвалидами.

Эти периоды нужно подтвердить соответствующими документами.

Трудовой стаж можно подтвердить несколькими способами

Если документы утрачены не по вине работника, а на предприятии, то можно приложить справку об этом с печатью организации.

Запрос в архив дает результат, если при закрытии предприятия, документы были сданы туда. Если этого не произошло, можно попытаться восстановить информацию с помощью судебного разбирательства.

Для этого нужно предоставить в суд:

  • показания свидетелей;
  • любые справки и квитанции, удостоверяющие факт работы на определенном предприятии;
  • отказ работников ПФ засчитать стаж по показаниям свидетелей;
  • справку из архива об отсутствии документов от нужных организаций.

Закон позволяет суду принять решение в пользу работника после детального анализа предоставленных доказательств.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here