Из-за карантина многие предприятия приостановили свою деятельность. Тысячи сотрудников были переведены на удаленную работу. Эксперты дали несколько советов людям, которые находятся на домашней самоизоляции и тревожатся по поводу дальнейшего развития событий.
Кадровые решения
Необходимо быть аккуратным с принятием кадровых решений. Во время удаленного режима работы рекомендуется сократить рабочий день до 6-4 часов.
Не стоит планировать сокращение кадров, в будущем это может негативно сказаться на работе. К тому же настроение других сотрудников заметно ухудшится, на них взвалится много новых дел и будут преследовать мысли о возможном увольнении.
Нельзя отправлять сотрудников в неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя. Обычно к таким мерам прибегают работодатели в период карантина, чтобы оптимизировать свои затраты и сохранить бизнес.
Начальство может понести наказание за то, что отправило работников на принудительный отпуск. Статья 5.27 КоАП предусматривает штрафы в размере от 1 000 до 50 тыс. рублей.
Документы о переводе на удаленную работу
Рекомендуется оформить дополнительное соглашение о переводе работника на удаленную работу. Этот документ подтверждает внесение изменений в первоначальный трудовой договор. В соглашении желательно прописать условия, которые могут поменяться в связи с изменением рабочего места.
Последние новости об антикризисных мерах для бизнеса
В период карантина правительство всеми силами старается поддержать малый и средний бизнес. Поэтому важно следить за последними новостями, где рассказывается о «поблажках» для бизнесменов.
Например, ФНС РФ разрешила налогоплательщикам отчитаться за 2019 год и первый квартал 2020 года на 3 месяца позже, а уплатить налоги спустя 6 месяцев. Также Федеральная налоговая служба России приняла решение не взыскивать налоговую задолженность и не блокировать банковские счета субъектам МСП.