На протяжении нескольких месяцев Государственная дума России рассматривала новые правила увольнения сотрудников. Так, пройдя через ряд поправок со стороны служащих, с 1 февраля 2020 года в силу вступила новая поправка в законе. Теперь каждый работодатель, официально зарегистрировавший своего коллегу, должен будет выдавать ему при уходе с работы нужные документы. Помимо этого, с 1 февраля 2020 года в России были изменены правила об использовании трудовых книжек.
Содержание
Как с 1 февраля 2020 года будет совершаться увольнение сотрудников
Известно, что с 1 февраля 2020 года все работодатели России должны будут выдавать уволенным сотрудникам сведения о трудовой деятельности. Теперь вся информация о работе коллеги будет записана в документ по определённой форме. Именно об этом сообщило Министерство труда 1 февраля 2020 года. При этом представители государственного органа отметили, что в силу закон ещё не вступил.
Новые правила об увольнении сотрудников, по состоянию на начало февраля 2020 года, находятся на стадии регистрации в Министерстве юстиции России.
Согласно новым правилам об увольнении сотрудников, в 2020 году в новой форме документа будет вписана длительность работы, а также некоторые другие важные данные. Отмечается, что ранее вместо нового документа работодатели выдавали выписку из трудовой книжки. Однако произошли изменения, которые, в первую очередь, связаны с введением электронных документов в России.
Отмечается также, что каждый уволившийся сотрудник и до вступления в силу закона может получить документ в новой форме. Однако сделать он это может в том случае, при котором организация уже перешла на использование электронных трудовых книжек.
Причины, по которым в 2020 году можно уволить сотрудников
Известно, что никаких новых правил при увольнении сотрудников в России в 2020 году не было введено. Однако отмечается, что теперь отстранить коллегу от занимаемой им должности руководителю будет сложнее. Связано это с тем, что в 2020 году в России могут измениться права работающих людей. Также на сложность данного процесса влияет документация, которую должен собрать руководитель перед увольнением сотрудника.
Уйти с работы сотрудник в 2020 году может по многим причинам:
- в соответствии с собственным желанием;
- по причине здоровья;
- после выхода на пенсию;
- обучение в высшем учебном заведении;
- из-за полного банкротства организации;
- в связи с необходимым сокращением числа сотрудников.
Наиболее веской причиной при увольнении сотрудника, как показывает практика, является несовершенные им обязательств, которые были прописаны в договоре. Именно по такой причине работодателю будет проще всего в 2020 году подготовить нужные документы.
